Hubungan Motivasi Kerja dan Dukungan Sosial Dengan Kinerja perawat di RS. Bhayangkara TK.III Ambon

Kermatio, Irene (2023) Hubungan Motivasi Kerja dan Dukungan Sosial Dengan Kinerja perawat di RS. Bhayangkara TK.III Ambon. Undergraduate thesis, Fakultas Kesehatan,Universitas Kristen Indonesia Maluku.

Preview	Text 12114201190111_SKRIPSI_03112023_COVER.pdf Download (817kB) | Preview
Preview	Text 12114201190111_SKRIPSI_03112023_BAB 1.pdf Download (287kB) | Preview
Preview	Text 12114201190111_SKRIPSI_03112023_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (523kB) | Preview
	Text 12114201190111_SKRIPSI_03112023_FULL Irene Kermatio (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja perawat merupakan ukuran keberhasilan dalam mencapai tujuan pelayanan keperawatan. Kinerja seorang perawat dapat dilihat dari beberapa aspek seperti dalam memberikan pelayanan kepada pasien yang mengacu pada perilaku, kemampuan professional dan proses keperawatan dalam mencapai atau mempertahankan keadaan biologis, psikologis, sosial dan spiritual yang optimal. Dalam pelayanan keperawatan motivasi sangat berpengaruh pada kinerja perawat, karena motivasi sebagai dorongan dalam melakukan suatu pekerjaan yang memiliki konstribusi terhadap kerja perawat, bahkan seorang perawat juga membutuhkan Dukungan Sosial baik dari rekan kerja sesama perawat maupun atasan sebagai wujud memberikan rasa nyaman fisik maupun psikologis kepada individu untuk mengatasi stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan dukungan sosial dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara TK. III Ambon. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden yaitu perawat pelaksana dengan teknik total sampling dimana mengambil seluruh populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji statistik chi square diperoleh ada hubungan motivasi kerja dan dukungan sosial dengan kinerja perawat di RS. Bhayangkara TK.III Ambon. Kesimpulan pada penelitian hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat didapatkan nilai p=0,000 kemudian pada penelitian hubungan dukungan sosial dengan kinerja perawat juga didapatkan nilai p=0,000 artinya nilai p< 0.05. Dari penelitian ini disarankan dapat menjadi bahan informasi untuk mempertahankan motivasi kerja bahkan juga dukungan antara sesama rekan kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja perawat kearah yang lebih baik.

Export Record

Actions (login required)

View Item